Cette rencontre est l’occasion de vous informer des avancées du Predictive Index en France et à l’international, de la nouvelle formule de formation et des recherches en cours.

Les débats seront centrés sur le thème du développement des talents en partant des cas des entreprises H&M, CGI-Groupe Société Générale, Bricoman et Quintess qui seront représentées par leurs responsables Predictive Index. Chaque participant est invité à partager sa propre expérience du Predictive Index et à apporter ses questions et remarques au débat.

Vous avez des questions concernant l’utilisation du Predictive Index ? Vous ne l’avez pas utilisé depuis longtemps et souhaitez vous rafraichir la mémoire ? Vous vous demandez toujours comment mieux tirer partie d’accessPI ? Certains profils PI restent incompréhensibles, ou encore des cas de positions, management ou sélection se posent a vous ? Restez l’après midi pour en parler avec les consultants et autres utilisateurs.

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PANELISTES

H&M : Patricia Berger, DRH
Fondée en 1947, H&M vend des vêtements et des cosmétiques dans 1400 magasins environ dans 28 pays. Son effectif en France est de 5000 salariés repartis sur 70 magasins. H&M utilise le Predictive Index en France depuis 2004 en recrutement, intégration, suivi de la période d'essai, conseil aux managers opérationnels, promotion et développement des potentiels.

CGI-Groupe Société Générale : Julie Riviere, Chargée du recrutement et des carrières
CGI est une filiale du groupe Société Générale, spécialisé dans le financement auto/moto/bateau/loisirs. Les effectifs comprennent 900 collaborateurs en France et à l'International. L’efficacité du PI se vérifie au fil du temps et permet de positionner les collaborateurs dans leur projet professionnel, Il est un excellent point de départ lors des entretiens, amène à nuancer les propos et à apprécier les personnes dans leur contexte.

Bricoman : Laurence Pierron, DRH
Bricoman est une filiale du groupe ADEO (Leroy merlin) spécialisée dans le Bricolage discount avec un effectif de 1600 salariés. Le Predictive Index est utilisé depuis 2005 par la Direction Générale, les managers et les Ressources Humaines. Il permet notamment d’améliorer l’efficacité des relations entre DRH et les opérationnels pour développer les talents dès la phase de recrutement.

Quintess : Arthur Jacquemin, Directeur de l’Organisation
Quintess, acteur leader sur le marché bancaire, dispose de toutes les expertises pour la production de programmes de marketing relationnel. Le groupe Quintess emploie 230 collaborateurs qui sont principalement dédiés au service des 15 millions d’utilisateurs particuliers. Le Predictive Index est utilisé depuis 2001 sur un large éventail d’applications.