DEVELOPPEMENT DES TALENTS - Table Ronde Predictive Index
25 janvier 2008

Venez partager votre expérience du Predictive Index avec les sociétés Bricoman, H&M, Quintess, CGI sur le thème du développement des talents.
Vendredi 25 janvier 2008 de 9 heures à 12 heures – Hôtel Sofitel Baltimore, 88bis Avenue Kleber, 75016 Paris. Inscription en ligne requise.
Les échanges continueront durant le déjeuner et l’après-midi pour ceux qui le souhaitent. Profitez en pour venir vous rafraîchir sur les utilisations du Predictive Index ou accessPI.

La performance d'un dirigeant peut-elle être définie de manière unique ?

Paula Hein - Consultante PI, PI Midwest, Colorado, USA

Qu'un dirigeant s'attache a stabiliser ses équipes et a prendre des décisions dans un cadre bien défini, ou au contraire qu'il veuille innover en défiant son environnement, aucune réussite n’est possible sans comprendre comment les comportements en présence affectent les objectifs de l’organisation.

Cet article se penche sur deux styles différents de management aussi importants l'un que l’autre : l'Opérationnel et le Visionnaire. Lorsque l'organisation comprend et soutient ces deux styles, il est alors plus facile d’atteindre les objectifs.

Falsifier les résultats des tests

Todd Harris - Directeur R&D, PI Worldwide

L’usage accru des tests de personnalité par les entreprises a ravivé les préoccupations autour du problème de la déformation des résultats par les candidats (falsifier les résultats ou tricher). Ce sujet, gagne à être examiné sous diverses perspectives sur la base des recherches empiriques menées par les spécialistes en psychologie industrielle et en psychologie des organisations.

Aider un commercial à vendre certains produits

Dan Handalian - Consultant PI, PI Worldwide

Comment aider un commercial qui possède un profil PI de Vente/Management Autoritaire à focaliser sur certains produits et atteindre les objectifs de l’organisation.